HJH-Personalberatung

Les candidats sur Experteer sont actifs. Si je contacte un candidat le soir, je reçois généralement une réponse le jour suivant.

Horst-Jürgen Hötzel, fondateur et propriétaire HJH-Personalberatung

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Étude de cas Experteer

Client:

HJH-Personalberatung

Produit:

Candidathèque et Publication Premium

La société de conseil RH HJH-Personalberatung est spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs et de spécialistes. Depuis son siège à Passau, ses succursales à Munich et Ingolstadt ou par l'intermédiaire d'un partenaire à Hanovre, la société s'occupe des entreprises agissant au niveau mondial ou local. www.hjh-personalberatung.de

Contact : Horst-Jürgen Hötzel, fondateur et propriétaire

Postes à pourvoir : Postes de cadres dirigeants pour les industries clés comme la construction mécanique ou l'énergie

La philosophie de l'entreprise selon le directeur et propriétaire Horst-Jürgen Hötzel est la volonté d'attribuer les postes vacants avec précision, rapidité et de façon ciblée .

Voici quelques exemples de profils recherchés : "Ingénieur responsable du Product Engineering" dans le domaine de l'industrie automobile, un "Responsable des finances du groupe" pour une entreprise en santé publique et un "Responsable du développement pour des éoliennes" du secteur industriel moteurs électriques/groupes électrogènes. Il ne s'agit pas d'offres ordinaires mais de postes pour des experts qualifiés et talentueux.

Le tact et la discrétion sont aussi importants que la confiance. Les employeurs apprécient de rester anonymes lorsqu'ils proposent un poste. Les employés apprécient également que leur employeur ne soit pas directement au courant qu'ils recherchent un nouveau défi.

Lorsqu'un nouveau mandat est disponible, Horst-Jürgen Hötzel regarde d'abord lui-même dans sa propre banque de données. S'il n'y trouve aucun candidat, il se tourne vers Experteer. Pour Horst-Jürgen Hötzel, Experteer est devenu un partenaire incontournale . Par ailleurs, l'expert RH utilise également des journaux interrégionaux en ligne comme Süddeutsche.de ou FAZ.de.

La pièce maîtresse du service offert par Experteer est, pour Horst-Jürgen Hötzel, sa candidathèque avec plus de 810 000 profils de collaborateurs hautement qualifiés du monde entier. Ici, il peut également rechercher, parmi plus de 600 sous-branches d‘activité, des experts exotiques comme par exemple dans le secteur des "emballages en aluminium". En comparaison avec d'autres outils, c'est, en plus de l'étendue de l'offre, la fonctionnalité et le maniement simple de la fonction de recherche d’Experteer qui l'ont convaincu : il suffit d'entrer les exigences liées au profil du poste et déjà les bons candidats sont comparés à ce profil. Le contenu des profils des candidats est par ailleurs très informatif , souligne Horst-Jürgen Hötzel.

Le point le plus décisif pour lui est cependant que : Les candidats sur Experteer sont actifs. Si je contacte un candidat le soir, je reçois généralement une réponse le jour suivant , se réjouit-il. De par son expérience, ce feedback rapide est tout sauf évident. D'autres services proposent souvent des membres "inactifs". Dans le même ordre d'idées, le conseiller RH met en évidence le filtre de recherche pour les candidats "actifs" et "passifs" qu'il considère comme très positif : à quoi me sert un profil très intéressant qui correspond à une place vacante, si la personne derrière ce profil ne cherche pas un nouveau poste , explique-t-il.

Dans les listes de candidats que nous établissons pour nos clients se trouvent régulièrement une multitude de candidats que nous avons trouvés sur Experteer. Experteer nous fournit ainsi un service de grande valeur et est devenu indispensable .