Experteer est votre partenaire pour vos recrutements de haut niveau. Déjà plus de 6 millions de candidats sont inscrits sur Experteer. Créez gratuitement votre compte et profitez des avantages suivants :

1. Pour les cabinets de recrutement et les entreprises :

   Recherche de profils Experteer propose aux cabinets de recrutement et aux entreprises accrédités l'accès à des profils de haut niveau qui sont à la recherche de nouveaux challenges professionnels. Pour ces deux groupes, cabinets de recrutement et entreprises, Experteer a développé deux candidathèques indépendantes. Pour chacune d'entre elles, les candidats peuvent choisir d'y rendre leur profil totalement accessible, accessible de manière anonyme ou pas accessible du tout.

   • Identifiez les meilleurs profils grâce à des solutions Premium de recrutement.
   • Le nombre de profils augmente tous les jours et avec lui, la probabilité que vous détectiez les profils les plus appropriés pour vos clients.

2. Pour les cabinets de recrutement, les entreprises et les agences de communication RH :

   Publication d'offres Diffusez vos offres d'emploi et maximisez leur portée auprès de votre audience cible :

   • Adressez votre offre à une audience ciblée de managers et de dirigeants.
   • Recevez uniquement des candidatures de haut niveau, vous permettant de gagner du temps dans le processus de sélection.

Experteer propose un accès candidats et un accès recruteurs à ses services :

Accès candidats, Le services carrière Premium réservé aux Cadres et Dirigeants à la recherche de leur prochain challenge professionnel.

L'accès recruteurs est réservé aux cabinets de recrutement et aux services de ressources humaines des entreprises Accès recruteurs.

Vous êtes consultant(e) ou chargé(e) de recherche au sein d'un cabinet de recrutement ? Vous pouvez vous inscrire avec un compte "Cabinet de recrutement". Cabinet de recrutement, Si vous travaillez en tant que directeur des ressources humaines de votre entreprise, veuillez sélectionner le terme recruteur. Veuillez également sélectionner recruteur, si vous travaillez partiellement pour des entreprises.

1. Inscrivez-vous gratuitement à cette adresse : https://fr.experteer.ch/recruiting/account/signup.
2. Une fois votre inscription terminée, votre compte sera soumis à validation par nos services. Vous recevrez dans les plus brefs délais une notification par email de la validation de votre compte.
3. Après réception de cet email de validation, vous pourrez vous connecter à Experteer en utilisant votre identifiant et votre mot de passe.

Experteer se laisse la possibilité de vérifier les inscriptions sur sa plateforme Experteer Recrutement pour décider, au cas par cas, si l'accès au site est accepté. De nombreux facteurs sont alors pris en compte, par exemple: l'accès aux informations sur le cabinet de recrutement via leur site internet, le business model ou les informations concernant les employés et les partenaires. Comme Experteer s'adresse uniquement aux Cadres et Dirigeants, la qualité des offres proposées et leur description jouent un rôle prépondérant dans le processus de validation. Aucune réclamation ne pourra être faite quant à ce processus de sélection.

Cliquez sur le lien suivant et nous vous enverrons immédiatement un nouveau mot de passe : http://fr.experteer.ch/recruiters/password/new . Pour des raisons de sécurité, nous vous conseillons de changer votre mot de passe dès que possible dans la rubrique Mon compte changer.

Les candidats ont accès à un annuaire des headhunters membres d'Experteer, lequel est consultable ici sur notre site. Cet annuaire vous permet gratuitement de vous faire connaître auprès de plus de 6.000.000 profils de haut niveau à l'échelle européenne et d'accroître ainsi la notoriété de votre cabinet. À propos de l'option menu Mon profil c'est ici que vous pouvez décider de rendre votre profil anonyme ou visible pour les recruteurs.

Pour Experteer, la sécurité et la protection des données personnelles de ses utilisateurs sont une priorité absolue. Pour d’avantage de précisions concernant le traitement d’informations nominatives, merci de cliquer ici . Experteer ne fournit aucune donnée à des tiers, à l'exception de la publication des profils des candidats. De plus, c'est à vous de décider si le nom de l'entreprise pour laquelle vous travaillez doit être visible ou non. Toutes les données sont transmises via un serveur SSL sécurisé, ce qui signifie que personne ne peut avoir accès à vos données pendant la transmission.

Accès pour les cabinets de recrutement :

Les cabinets de recrutement disposent de deux types d'accès à la Recherche de profils :

1. Accès Standard : Avec l'accès Standard, les cabinets de recrutement ont la possibilité de faire des recherches parmi plus de 1.000.000 de profils de haut niveau.
2. Accès Premium : Grâce à l'accès Premium à la Recherche de profils, les cabinets de recrutement ont la possibilité d'utiliser toutes les fonctionnalités avancées pour optimiser ainsi leur processus de recherche.

Accès pour les entreprises :

Les entreprises peuvent accéder à la Recherche Premium de profils :

Avec la Recherche Premium de profils, les entreprises bénéficient d'un accès direct au réseau fermé des professionnels hautement qualifiés. Les entreprises ont accès à toutes les fonctionnalités proposées et peuvent ainsi optimiser leur processus de recherche.

Les entreprises ont également la possibilité, via le produit Smart Solution et Smart Solution + d'utiliser la recherche Premium de candidats. Ici, l'entreprise peut consulter la base de donnée de candidats Experteer durant toute la durée de validité de l'annonce et rechercher directement des candidats appropriés.

L'utilisation de la Recherche de profils est réservée aux cabinets de recrutement et aux responsables des ressources humaines d'entreprises. Les autres professionnels du recrutement inscrits peuvent publier leurs offres sur Experteer mais ne peuvent pas accéder à la Recherche de profils.

Les cabinets de recrutement et les entreprises ne peuvent voir que les profils que les candidats ont mis à leur disposition. Ce sont les candidats qui décident pour quel(s) groupe(s) de recruteurs, ils rendent leur profil totalement accessible, accessible de manière anonyme ou pas accessible.

Oui, tous les profils disponibles dans notre candidathèque ont été renseignés par les candidats eux-mêmes.

Afin de pouvoir consulter les prix pour la Recherche Premium de profils, inscrivez-vous ici ou contactez par téléphone un de nos Account Managers.

Vous pouvez supprimer votre compte à n'importe quel moment, avec effet immédiat. L'accès Premium peut également être résilié à tout moment, mais restera valide jusqu'à la fin de la période initialement souscrite.

Si vous souscrivez un accès Premium, vous recevrez automatiquement une facture qui pourra être déduite de vos frais professionnels.

Experteer Projets est votre outil pour le management efficace de votre source de talents. Vous pouvez grâce à cet outil créer des dossiers selon vos recrutements en cours pour y classer les candidats intéressants et créer ainsi votre propre base de données de candidats.

Avec Experteer Projets, vous managez votre processus de recrutement rapidement et efficacement. Vous pouvez créer un nombre illimité de projets et relier vos projets avec les offres d'emploi que vous avez publiées. Vous avez ensuite la possibilité de placer les candidats ayant retenu votre attention dans des dossiers, de les évaluer et de leur assigner un statut. Experteer Projets vous permet une prise de contact simple et rapide avec des candidats adéquats. Grâce à l'historique de vos contacts, vous évitez d'envoyer deux fois le même message à un candidat donné. Vous pouvez également exporter la liste de vos contacts sous format CSV afin de poursuivre votre analyse en interne.

Experteer Projets fait partie de la Recherche Premium de profils. Vous devez donc disposer d'un accès Premium à la Recherche de profils pour en profiter.

Non. Si vous avez acheté un accès à la Recherche Premium de profils, vous profitez automatiquement d'Experteer Projets.

Experteer cible les Cadres et Dirigeants. Pour assurer la qualité de nos services, il est important que les offres que vous publiez respectent les critères suivants : dont la rémunération annuelle brute est supérieure à 100.000 CHF .

Les propositions de postes destinées aux jeunes diplômés, ainsi que les offres de mission d'intérim ou de temps partiel ne peuvent donc pas être diffusées sur notre site.

Les cabinets de recrutement disposent de trois types de publications d'offres : Limited Posting, Expert Posting et Active Posting. Veuillez-trouver plus d'informations sur les avantages des publications pour les cabinets de recrutement ici .

Si vous souhaitez plus d'informations sur les options et avantages de publications d'offres que nous proposons aux responsables RH des entreprises, veuillez cliquer ici .

Pour être mises en ligne le plus rapidement possibles, vos offres doivent contenir les renseignements suivants :

• Un paragraphe introductif décrivant le poste, l' entreprise et des informations sur la branche d‘activité et le lieu.
• Une description précise du poste à pourvoir , avec en particulier les tâches, les objectifs, et le cas échéant les responsabilités d'encadrement.
• Le profil recherché, incluant les compétences professionnelles requises, l’expérience, le niveau de formation et les compétences linguistiques.

Vous pouvez visualiser à tout moment les offres que vous avez publiées à la rubrique "Publication d'offres". Pour accéder à une offre spécifique, cliquez simplement sur l'intitulé de l'offre.

Vous pouvez publier des offres directement sur ​​Experteer, via l'un de nos partenaires (par exemple Meffert, chasseurs, Bitwerk), via un Multiposter (comme Broadbean) ou importer vos propres flux. Une fois l'offre importée, cette dernière apparaîtra dans la section "aperçu des offres"

Vous pouvez, dans la section "aperçu des offres" via le filtre "importée / postée" savoir si une offre a été importée .

Les caractéristiques de vos offres importées doivent être définies directement dans le flux d'importation. Vous ne pouvez pas effectuer de modifications sur Experteer.

Lorsque vous publiez une offre en mode Limited Posting en tant que cabinet de recrutement, les candidats inscrits sur Experteer peuvent la consulter et y postuler. Les membres Basic ont cependant un accès restreint aux offres en Limited Posting.

Si l'offre est publiée en mode payant Expert Posting, tous les candidats inscrits sur Experteer peuvent la consulter et y postuler.

Lorsque vous optez pour Active Posting ou toute autre option de publications d'offres que nous proposons aux responsables RH d'entreprises, non seulement les candidats Experteer mais aussi les utilisateurs des partenaires Experteer Premium peuvent lire vos offres et y postuler.

Dans la plupart des cas, vous pouvez copier-coller vos offres dans le champ prévu à cet effet. En cas de problème, nous vous conseillons d'entrer d'abord le texte sans aucun formatage, puis de le formater.

Lorsque vous optez pour Active Posting ou toute autre option de publication d'offres proposée aux responsables RH d'entreprises, vous pouvez personnaliser la mise en page de votre offre en la téléchargeant en HTML, en XML ou en PDF ou en utilisant une URL externe qui conduira à celle-ci.

Lorqu'un(e) candidat(e) postule via Experteer à l'une de vos offres, vous recevrez automatiquement un avis de candidature. En vous connectant à votre compte Experteer, vous accédez au récapitulatif du nombre de fois où vos offres ont été consultées et du nombre de candidats qui y ont déjà postulé.

La publication des offres sur Experteer peut être effectuée dans différents formats. Votre offre peut ainsi être présentée avec un format standard ou une mise en page personnalisée (HTML, XML, PDF ou URL). L'accès aux différents formats dépend du mode de publication que vous choisissez. Si vous optez pour la Limited Posting, votre offre apparaît avec la mise en page standard d'Experteer. En revanche, si vous optez pour Active Posting, vous pouvez personnaliser votre offre en choisissant le format que vous souhaitez (HTML, XML, PDF) et ainsi développer votre marque employeur. Pour les cabinets de recrutement, cette personnalisation est possible avec toutes les options de publications d'offres.

Le reste des offres provient des sites Internet des entreprises : elles sont collectées et validées par Experteer, puis référencées via un lien direct sur la page des sociétés. Leur mise en page est donc différente pour chaque entreprise.

Oui, vous pouvez à tout moment désactiver, modifier, ou supprimer les offres que vous avez publiées.

Experteer est dédié aux cadres et dirigeants avec un salaire cible débutant à 100.000 CHF . Experteer sélectionne, en permanence, pour ses utilisateurs des offres en accord avec leur profil et les met à disposition à la rubrique Recherche d'offres ou par newsletter hebdomadaire, via le Matching Experteer .

Experteer s'engage auprès de ses candidats à ne leur fournir que des propositions de postes de haut niveau, et le salaire est essentiel pour apprécier le niveau du poste. Voilà pourquoi il est indispensable que vous fournissiez une estimation de rémunération pour vos offres. Vous pouvez néanmoins choisir de décider de rendre le salaire visible ou non.

Oui, lors de la publication de votre offre ou de celle d'un client, vous pouvez masquer le nom de l'entreprise.

1. Pour les cabinets de recrutement :

   Lorsque vous rédigez votre offre, vous devez définir une durée de validité. Les offres Expert Posting peuvent être mises en ligne jusqu'à 60 jours, ou même pour une durée illimitée. Les offres Limited Posting ont une durée maximale de 30 jours, elles expirent ensuite automatiquement mais il est possible à tout moment de les réactiver. Les offres publiées avec Active Posting ont une durée de validité de 30 jours, elles expirent ensuite automatiquement.

2. Pour les entreprises et les agences de communication RH :

   Toutes les options de publications d'offres proposées aux entreprises et agences de recrutement de personnel sont valables 30 jours et expirent ensuite automatiquement.

Chez Experteer, nous avons développé des produits différents pour les cabinets de recrutement et pour les entreprises. Pour les entreprises, Limited Posting n'est pas disponible.

Experteer est conçu pour une utilisation optimale avec les navigateurs suivants :

• Microsoft Edge : versions actuelles
• Firefox : versions actuelles
• Chrome : versions actuelles
• Safari : version 5.1 ou supérieure

D'autres navigateurs standards doivent également fonctionner; cependant, nous ne les avons pas testés.

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