HR Business Partner (m/w/d)

  • LHH, Zürich

  • Estimation salariale confidentielle

    • Hybride

Expertises souhaitées

Human Resources

Für unseren Kunden ein Internationales Unternehmen mit Sitz in der Stadt Zürich suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) 100%

Ihre Aufgaben

  • Strategische Beratung von Führungskräften in internationalen Geschäftsbereichen zu HR-Themen
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
  • Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung und Offboarding
  • Durchführung von Schulungen und Workshops zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
  • Analyse von Mitarbeiterfeedback und Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur
  • Unterstützung bei der Umsetzung von Change Management-Prozessen in einem internationalen Umfeld
  • Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams zur Standardisierung von Prozessen und Best Practices
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in verschiedenen Ländern
  • Erstellung von Reports und Analysen zur Personalplanung und -entwicklung
  • Aktive Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen

Fähigkeiten und Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Kontext
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verschiedener Länder
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
  • Starke analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und KPIs
  • Hohe interkulturelle Kompetenz und Fähigkeit, in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld zu arbeiten
  • Proaktive Denkweise mit einer Hands-on-Mentalität

#LI-Hybrid
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SOURCE : CHASSEUR DE TÊTES
Offre publiée par un chasseur de têtes.
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Les estimations de salaire Experteer proposent pour les offres en ligne la valeur de marché estimée par Experteer. Il ne s'agit pas d'informations indiquées par les recruteurs mais d'estimations réalisées par Experteer en se basant sur les données du marché.

Les estimations de salaire Experteer prennent en considération de nombreuses données internes et externes. Cependant, par rapport aux salaires versés par les entreprises, l'estimation de salaire Experteer peut varier de plus ou moins 15%, voire plus, dans certains cas particuliers.

L'estimation de salaire Recruteur sert de référence. Le salaire qui sera versé finalement par l'entreprise dépendra de différents facteurs tels que l'expérience et les compétences des candidats.